آزمون اختصاصی استخدام معلولان پس از گذشت بیش از ۱۰ سال از تصویب قانونی، امسال برگزار می‌شود و بیش از ۴ هزار فرد دارای معلولیت جذب دستگاه‌های دولتی خواهند شد.
به گزارش خبرنگار گروه اجتماعی پایگاه خبری نبض تهران، جذب افراد دارای معلولیت در دستگاه‌های دولتی یکی از دغدغه‌های مهم برای بسیاری از والدینی است که فرزند معلول دارند و همه سختی آموزش او را به جان خریده‌اند تا بتواند در نهادی دولتی استخدام شود و منبع درآمدی برای خودش داشته باشد.
همچنین بسیاری از فعالان حوزه معلولین نیز رفت و آمد معلولان و داشتن شغل و حرفه در بطن اجتماع را یکی از مهمترین دلایل حفظ روحیه این افراد و راهکاری برای جلوگیری از منزوی شدن آنها بر می‌شمرند.
آزمون اختصاصی استخدام معلولین پس از گذشت بیش از ۱۰ سال از تصویب قانونی، امسال برگزار می‌شود و بیش از ۴ هزار فرد دارای معلولیت جذب دستگاه‌های دولتی خواهند شد. قانون جذب ۳ درصدی معلولان در هیچ دستگاه دولتی اجرا نشده است!
علی افشاری مدیرکل نیروی انسانی و پشتیبانی سازمان بهزیستی کشور نیز در جلسه هماهنگی برگزاری نخستین آزمون مستقل استخدامی ویژه افراد دارای معلولیت، اظهار کرد: بر اساس قانون، ۳ درصد از پست‌های اپراتور، تلفنچی و مسئول دفتری در دستگاه‌های اجرایی باید به افراد دارای معلولیت تخصیص یابد که به بهانه اینکه این پست ها از ساختار سازمان‌های دولتی حذف شده‌اند، این موضوع در هیچ دستگاهی اجرایی نشده است.
وی تصریح کرد: یکی از ماده‌های قانونی قانون حمایت از حقوق معلولان، گرفتن آزمون اختصاصی استخدام معلولین است که علی رغم گذشت بیش از ده سال از تصویب این قانون، این ماده قانونی مغفول مانده است.
مدیرکل نیروی انسانی و پشتیبانی سازمان بهزیستی کشور گفت: در جلسه‌ای که در سازمان بازرسی با حضور نمایندگان سازمان بهزیستی و نمایندگان سازمان اداری و استخدامی کشور برگزار شد، سازمان بازرسی اجرای قانون ۳ درصد را به طور کامل از ما مطالبه کرد و در آن جلسه، برگزاری آزمون مستقل برای استخدام افراد دارای معلولیت، مقرر شده است.
افشاری خاطرنشان کرد: در سنوات گذشته ۱۰ آزمون فراگیر توسط سازمان امور اداری و استخدامی برای جذب نیروها در دستگاه‌های دولتی برگزار شد که ۳ درصد از سهمیه‌های استخدامی برای جذب معلولان تخصیص می‌یافت اما متاسفانه پس از بررسی‌ها وپیگیری های انجام شده، مشخص شد تنها یک سوم از این سهمیه‌ها در طول ده سال گذشته، جذب شده و از حدود ۵۶۰۰ سهمیه استخدامی تنها ۱۶۰۰ نفر جذب شده و ۴۰۳۳ نفر استخدام نشده‌اند.
وی یادآور شد: همچنین با همکاری دفاتر تخصصی اشتغال و توانبخشی، آنالیزی انجام گرفته است که بر اساس آن به نتایجی رسیده‌ایم که در حال حاضر بیش از ۱۹ هزار معلول بیکار با تحصیلات دانشگاهی در کشور وجود دارد.
مدیرکل نیروی انسانی و پشتیبانی سازمان بهزیستی کشور گفت: تجریه و تحلیل آماری این افراد نشان می‌دهد بیشترین متقاضیان در رشته‌های حسابداری، روانشناسی، حقوق،، علوم کامپیوتر، مدیریت و علوم تربیتی تحصیل کرده‌اند.
افشاری افزود: ۱۰ هزار و ۲۳۴ نفر از این افراد زن و ۹ هزار و۴۹۱ نفر از آنها معلول مرد هستند و از نظر سنی ۵۶۳۰ نیز نفر زیر ۳۰ سال و هشت هزار نفر بین ۳۰ تا ۴۰ سال دارند و پنج هزار نفر نیز بالاتر از چهل سال سن دارند.
پیگیری ویژه در تناسب شغل با توانایی افراد معلول
وی تاکید کرد: یکی از مهمترین چالش‌های عدم جذب معلولین در ده سال گذشته عدم توانایی انجام کار بوده است که بنا داریم در تنظیم آگهی استخدام به این نکته توجه ویژه‌ای داشته باشیم و از قبل، ماده تبصره‌ای برای جذب افراد در شغل‌های متناسب با توانایی آنان در نظر گرفته می‌شود.
مدیرکل نیروی انسانی و پشتیبانی سازمان بهزیستی کشور افزود: یکی دیگر از مشکلات جذب معلولان، نرسیدن به حد نصاب بود که خوشبختانه سازمان اداری و استخدامی، مصوبه شورای توسعه را گرفت و حد نصاب را برای داوطلبان معلول از رقابت با داوطلبان آزاد، به خودشان منتقل کرد و در این آزمون، هر فرد دارای معلولیت که در شغل محل مربوط بالاترین رتبه را بیاورد، پذیرفته می‌شود.
افشاری خاطرنشان کرد: با مساعدت سازمان اداری و استخدامی کشور، این مجوز به ما داده شده است که پس از جذب ۴۰۳۳ نفر در دستگاه ها، در صورت علاقه مند بودن دستگاهی به جذب افراد دارای معلولیت، می‌توانیم تخصیص بیش از ۳ درصد نیز داشته باشیم و این عدد تا سقف ۵ هزار نفر قابل افزایش است.
وی هدف از برگزاری جلسه امروز را تکلیف دستگاه‌ها به الزام قانونی اجرای سهمیه ۳ درصدی معلولان عنوان کرد و گفت: همگی باید این قانون را اجرا کنیم و سازمان بازرسی هم دستگاه‌های متخلف را مورد پیگرد قرار می‌دهد و اجرای این قانون در شاخص‌های عمومی ارزیابی عملکرد سالانه دستگاه‌ها نیز لحاظ شده است.
مدیرکل نیروی انسانی و پشتیبانی سازمان بهزیستی کشور گفت: در خصوص تأمین اعتبار اجرای قانون نیز با عنایت ویژه سازمان برنامه و بودجه، این کار صورت می‌گیرد و نگرانی وجود ندارد و سازمان اداری و استخدامی کشور هم تمام قد پشت اجرای قانون ایستاده است و ما نیز تا آخرین لحظه برای جذب این سهمیه‌ها در کنار شما خواهیم بود و امیدواریم در یک حرکت جمعی و با استواری بر اجرای این قانون، بتوانیم افراد دارای معلولیت را استخدام کنیم.
هوش سرشار افراد دارای معلولیت و خلاقیت آنها در انجام کارهای مختلف تا کنون به اثبات رسانده است که اغلب این افراد از توانمندی خوبی در انجام مسئولیت‌هایی که به آنها سپرده شود از خود نشان می‌دهند و با وجود قانون مصوب، برای بهره‌مندی از توانمندی معلولان خودساخته و توانمند نباید بهانه‌ای وجود داشته باشد.
انتهای پیام/
